Capital Humano

Misión de la Gerencia de Planta PyroSmart ™

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MISION: Lograr que la Planta de PyroSmart ™ en Nuevo Mundo sea la más segura, moderna, competitiva y sustentable en LATAM ofreciendo soluciones con la calidad requerida, con entregas a tiempo y confiabilidad generando bienestar para los grupos de interés.

DEFINICIONES:

Grupos de interés: Colaboradores, socios, Clientes, proveedores, comunidad, autoridades, competencia, asesores.

Sustentabilidad: Nuestra responsabilidad en la optimización en el uso de todos los recursos para lograr los objetivos basados en: el desarrollo del Capital Humano, el cuidado del Medio Ambiente, la Calidad, la Competitividad, la Innovación, el Liderazgo, la Comunicación, la Responsabilidad Social y el Cumplimiento de la Legalidad.

Confiabildiad: La conformidad (compilance) en la administración de los recursos.  Cumplir con los compromisos y obligaciones con los grupos de interés. El cuidado de la propiedad intelectual de la empresa.

Creando confianza en los colaboradores en la empresa y en sus líderes generado orgullo.

NUEVA VISIÓN DE CAPITAL HUMANO PyroSmart ™

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QUEREMOS SER UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR.

Queremos que la relación entre nuestros colaboradores y nuestros líderes se fortalezca todos los días. Que crezca en base a:

La confianza. Esta ‘confianza’ es el resultado de varios factores:

  1. La credibilidad de todos los colaboradores en la empresa, en sus líderes y en sus compañeros. Así como en el propósito de su trabajo.
  2. El respeto con el que todos los colaboradores son tratados sin importar su nivel, antigüedad o puesto.
  3. Que nuestros colaboradores disfrutan a la gente con quienes trabajan. Están comprometidos con la creatividad, el pensamiento crítico y la innovación así como el compromiso emocional con los otros.

La comunicación existente. Nuestra empresa escucha e inspira a nuestros colaboradores. Y nuestros líderes fraguan y comunican estrategias coherentes en cada nivel de la organización. Nuestros líderes son capaces de conectar de manera humana y en los niveles emocionales con los colabores sin importar quienes son ellos o que hacen dentro de la organización.

Y el orgullo.
Nuestros colaboradores se sienten orgullosos respecto a nuestra empresa, sus resultados y su desarrollo. Se sientan orgullosos porque nuestros líderes impulsan un trabajo más justo para todos. Porque comunican de manera clara y comparten hacia donde va nuestra organización y que hacemos para llegar donde queremos estar. Porqué la gente trabaja y como ellos están apoyado.

PyroSmart ™ involucra a nuestros colaboradores en las decisiones que afectan su trabajo o ambiente de trabajo.

Nuestros colaboradores sienten orgullo porque nuestra organización agradece, desarrolla y cuida a su personal.

PyroSmart ™ está comprometida a:

  1. Desarrollar un mayor sentido de propósito en todos nuestros colaboradores.
  2. Incrementar nuestra focalización en el desarrollo de todos nuestros trabajadores.
  3. Desarrollar un lugar de trabajo más justo para todos.
  4. Impulsar altos niveles de confianza interpersonal y colaboración a través de una conexión más humana y emocional con nuestros colaboradores sin importar quienes son ellos o que hacen en nuestra organización.